Gallup Engagement Index
Seit zehn Jahren führt Gallup einmal jährlich eine Befragung zur Stärke der emotionalen Bindung deutscher ArbeitnehmerInnen durch. Gallup konnte zeigen, dass sich die Produktivität von Unternehmen durch entsprechende Maßnahmen zur Steigerung der emotionalen Mitarbeiterbindung nachweisbar und erheblich verbessern lässt.
http://eu.gallup.com/Berlin/118645/Gallup-Engagement-Index.aspx
Gallup-Studie
Unengagiertes Arbeiten durch schlechtes Management - Milliardenverluste
Bei etwa zwei Dritteln der Beschäftigten in Deutschland ist eine geringe Arbeitszufriedenheit festzustellen. Sie finden das Betriebsklima schlecht, können sich mit ihrer Arbeit nicht identifizieren und gehen gegenüber ihrem Unternehmen auf Distanz. Das hat das Gallup-Institut in einer Befragung herausgefunden.
http://pdf.berkemeyer.net/Gallup-Studie.pdf
WeGebAU - Qualifizieren statt Entlassen
Infos zum Sonderprogramm WeGebAU.
Unternehmen können die Phase der Kurzarbeit sinnvoll nutzen. "Vorhandende Potenziale fördern" Weiterbildung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht kurzarbeiten
http://einsatz-fuer-arbeit.de/sites/generator/29874/Startseite.html
WeGebAU (Abkürzung für Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) ist eine Weiterbildungsinitiative der Bundesagentur für Arbeit.
http://de.wikipedia.org/wiki/WeGebAU
Impulse für Beschäftigte
Besonders ältere Beschäftigte und jüngere Erwerbspersonen ohne Berufsabschluss tragen ein hohes Risiko, bei betrieblichen Veränderungsprozessen von Arbeitslosigkeit bedroht oder den steigenden beruflichen Anforderungen nicht in voller Breite gewachsen zu sein. Die Bundesagentur für Arbeit widmet dieser Beschäftigtengruppe besondere Aufmerksamkeit und bietet über das Programm WeGebAU finanzielle Unterstützung bei der Aufnahme einer qualifizierenden Weiterbildung an.
http://www.bfw.de/index.php?ref_mandantid=1&mandantid=1&mapid=761
Die Bundesagentur für Arbeit hat das Sonderprogramm WeGebAU um ein Jahr verlängert. Der Vertrag mit der AgenturQ zur Durchführung der Weiterbildungsberatung für das Gebiet der Arbeitsagenturen Aalen, Ulm und Ravensburg wurde bis zum 30.09.2009 verlängert.
http://www.agenturq.de/news/meldung.html?id=164
Bundesagentur für Arbeit
Förderung und Qualifizierung zur beruflichen Weiterbildung Beschäftigter
http://www.arbeitsagentur.de/nn_27584/Navigation/zentral/Unternehmen/Hilfen/Weiterbildung/Weiterbildung-Nav.html
Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen
http://www.arbeitsagentur.de/Dienststellen/RD-BW/Stuttgart/AA/A01-Allgemein-Info/Publikation/pdf/Wegebau2007.pdf
Der Arbeitgeberbeauftragte
Der Arbeitgeberbeauftragte für die Teilhabe behinderter und
schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben
SGB IX / Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX)
§ 98 SGB IX - Beauftragter des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber bestellt einen Beauftragten, der ihn in Angelegenheiten
schwerbehinderter Menschen verantwortlich vertritt; falls erforderlich,
können mehrere Beauftragte bestellt werden. Der Beauftragte soll nach
Möglichkeit selbst ein schwerbehinderter Mensch sein. Der Beauftragte
achtet vor allem darauf, dass dem Arbeitgeber obliegende Verpflichtungen
erfüllt werden.
§ 99 SGB IX - Zusammenarbeit
- Arbeitgeber, Beauftragter des Arbeitgebers, Schwerbehindertenvertretung und Betriebs-, Personal-, Richter-, Staatsanwalts- oder Präsidialrat arbeiten zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben in dem Betrieb oder der Dienststelle eng zusammen.
- Die in Absatz 1 genannten Personen und Vertretungen, die mit der Durchführung des Teils 2 beauftragten Stellen und die Rehabilitationsträger unterstützen sich gegenseitig bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Vertrauensperson und Beauftragter des Arbeitgebers sind Verbindungspersonen zur Bundesagentur für Arbeit und zu dem Integrationsamt.
Zu mehr Wirtschaftlichkeit
Was könnte für einen Unternehmer wertvoller sein als gesunde und zufriedene Beschäftigte, die hoch motiviert sind und gerne Leistung bringen für ihren Betrieb? Alle Unternehmen sind gemäß § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX seit 2004 verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen.
http://www.wir-im-dialog.de/
IHK Ostwürttemberg
Die regionale Selbstverwaltung der Wirtschaft.
Die IHK Ostwürttemberg ist die regionale Selbstverwaltung der Wirtschaft im Landkreis Heidenheim und im Ostalbkreis. Wir vertreten die Gesamtinteressen unserer 25.000 Mitgliedsunternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Für den Staat nehmen wir hoheitliche Aufgaben wahr. Als kritisch-konstruktiver Partner der Politik und unabhängiger Anwalt des Marktes sind wir das wirtschaftspolitische Sprachrohr in Ostwürttemberg.
http://www.ostwuerttemberg.ihk.de/
Arbeitsleben und Behinderung
Mitarbeiter mit Behinderung leisten vollwertige Arbeit, wenn sie an der richtigen Stelle im Unternehmen eingesetzt sind.Möchten Sie einen schwerbehinderten Mitarbeiter neu einstellen oder einem schwerbehinderten Jugendlichen einen Ausbildungsplatz anbieten?Informieren Sie sich hier über Hilfsangebote und Fördermöglichkeiten sowie über erfolgreiche Beispiele aus der Praxis.
http://www.talentplus.de/
Ernährung für Gesundheit
Wenn im Berufsalltag Kompetenz, Flexibilität und Belastbarkeit gefordert werden, sind eine gute Gesundheit und körperliches Wohlbefinden obligatorisch. Gerade die richtige Ernährung spielt hierbei eine wesentliche Rolle. Wer ausgewogenen genießt, leistet einen wichtigen Beitrag zur Steigerung der eigenen Leistungsfähigkeit.
http://www.jobundfit.de
Vermischtes
Aktuelle Meldungen aus den Bereichen Steuerpolitik, Sozialpolitik,
Arbeitspolitik, Europapolitik und Management
http://www.ula.de
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V.
http://www.bda-online.de
Langzeitkranke Mitarbeiter...
...kosten Arbeitgeber 400 Euro am Tag
Wiedereingliederung ist Pflicht, spart aber auch Kosten.
"Betriebliches Eingliederungsmanagement" hat große wirtschaftliche Vorteile.
http://www.dguv.de/inhalt/presse/2008/Q1/disability_management/index.jsp