Betriebsvereinbarungen
Präsentation/Pressekonferenz am 22. August 2007
bei der Carl Zeiss AG in Oberkochen.
Neuer Kooperationsvertrag – Carl Zeiss setzt auf Prävention und Rehabilitation.
praesentationweinschenk22.08.07.pdf
Filmbeitrag in RegioTV vom 22.08.07
Neue Kooperationsverträge abgeschlossen
Carl Zeiss setzt auf Prävention und Rehabilitation.
Inhalte der Präsentation und der Pressekonferenz am 22. August 2007 in Oberkochen
pressetext22.08.07.pdf
programmablaufam22.08.07.pdf
teilnehmerlistepressekonferenzderkooperationsv.pdf
Nach der Unterzeichnung Jürgen Dömel, Vorsitzender des Konzernbetriebsrats (1. Reihe rechts), Ronald Weinschenk von der Sozialbetreuung (1. Reihe in der mitte), und Bernhard Just, Leiter der Konzernfunktion Personal (1. Reihe links) mit den Vertretern aller Vertragspartner nach der Unterzeichnung der neuen Kooperationsvereinbarung.
REHADAT - Sammlung Integrationsvereinbarungen
Die aufgeführten Integrationsvereinbarungen stehen Ihnen hier im PDF-Format zur Verfügung
http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?State=15010
Hans Böckler Stiftung
Wir pflegen den größten Bestand an Betriebsvereinbarungen in Deutschland.
Aktuell sind über 10.000 Betriebs- und Dienstvereinbarungen dokumentiert. Regelmäßig veröffentlichen wir neue Analysen, Trendbeschreibungen und Gestaltungshilfen zu ausgesuchten Themen betrieblicher Vereinbarungen.
http://www.boeckler.de/398.html
Betriebsvereinbarungen der Carl Zeiss Gruppe
Im Gegensatz zu herkömmlichen Ansätzen stehen bei dem Integrationsmanagement der Carl Zeiss Gruppe die positiven Aspekte im Vordergrund. Wir richten unser Augenmerk auf die Fähigkeiten der Betroffenen und damit auf das, was diese Beschäftigten können und nicht auf das, was sie nicht mehr können. Das führt nicht nur zu einer größeren Selbstachtung und besseren Motivation der Betroffenen, sondern in der Folge auch zu wirtschaftlichen Vorteilen für das Unternehmen, dient also beiden Seiten.
Aufgrund meiner Initiative wurden 1996 die ersten Gespräche zwischen dem Unternehmen, dem Betriebsrat und mir geführt. Das Ergebnis war, dass ich Ansprechpartner für alle kranken und langzeitkranken Beschäftigten wurde und zu dem den Aufbau des Integrations- und Gesundheitsmanagement bewerkstelligen sollte. Deshalb wurde mir in 1998 eine Mitarbeiterin von der Firmenseite zur Verfügung gestellt.In den folgenden Jahren wurden mehrere Entwürfe für Vereinbarungen, Bsp.: "Umgang mit kranken Beschäftigten", in der Carl Zeiss Gruppe erarbeitet und zur Diskussion gestellt.
Diese und weitere Vorschläge, von denen Teile in die Praxis umgesetzt wurden, mündeten dann in die Konzern-Betriebsvereinbarung zur Integration.
Zwei Beispiele aus 1998
Entwurf für ein "Zeitgemäßes Soziales Management innerhalb der Zeiss-Gruppe". Dies war der "richtige" Startschuss für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement und für den neuen Aufbau des Bereich Soziales
ssc011998.pdf
Entwurf einer Betriebsvereinbarung zur Betreuung von Langzeiterkrankten und ausgesteuerten Mitarbeiter/innen einschließlich Wiedereingliederung, Rehamaßnamen und Arbeitsversuchen
vorschlagbvlangzeitkranke1998.pdf
Konzern-Betriebsvereinbarung der Carl Zeiss Gruppe
Konzern-Betriebsvereinbarung der Carl Zeiss Gruppe in Deutschland wurde am 30.09.2002 für den gesamten Konzern abgeschlossen. Integrationsvereinbarung zur Wahrung der Interessen gesundheitsbeeinträchtigter, behinderter und schwerbehinderter Menschen der Unternehmen und Standorte in der Carl Zeiss Gruppe in Deutschland Dies bedeutete, dass Prävention, Rehabilitation und Integration für ALLE Beschäftigten verbindlich festgeschrieben wurde.
Franz Josef Düwell, Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht, urteilte über die Vereinbarung von Carl Zeiss: Die Konzernbetriebsvereinbarung ist mustergültig!
Gleichzeitig wurde die 1. Kooperationsvereinbarung mit der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg, der BKK SCHOTT-ZEISS, den Stadtwerke Aalen (Limesthermen und Albstift) und VITA Sports Aalen (Fitness auf 8700 qm) unterzeichnet.
Zur Deutschlandweiten Einführung wurde ein umfassendes Informationsspektakel gemeinsam vereinbart!
Warum? Man wollte alle Beschäftigten im Konzern erreichen. Zusätzlich wurde auf allen Betriebs- und Schwerbehindertenversammlungen diese Vereinbarung in den Grundzügen vorgestellt.
Integrationsvereinbarung der Carl Zeiss Gruppe
Broschüre Integrationsvereinbarung
Präsentation Integration
Broschüre Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Carl Zeiss AG und die Carl Zeiss Vision GmbH haben mehrere Kooperationsverträge zur Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter mit zehn Partnern aus dem Gesundheitsmanagement unterzeichnet. Ziel der Zusammenarbeit ist es, die Qualität der bislang bestehenden Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen für alle Beschäftigten in Deutschland auszubauen.
3x Kooperationsvertäge
kooperationsvertragschoemberg22.08.07.pdf
kooperationsvertragwildbad22.08.07.pdf
kooperationsvertragwzkdrvbw22.08.07.pdf
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